「こんなはずじゃなかった!」マレーシア海外就職のお給料事情

こんにちは!

海外ライフコーディネーターの渡部 葵(わたなべ あおい@ayuchannnland)です。

最近注目されはじめている東南アジアでの海外就職。自分らしくいられる場所として、好きな仕事が出来る場所として、マレーシアやベトナム、タイ、そしてインドを選ぶ方も増えてきていると耳にします。そしてわたし自身もその一人。

ですが、東南アジアで働くとなると、いくら生活費が抑えられるとはいえ、社会人としてお財布事情をきちんと把握することも大切です。たしかにマレーシアの物価は日本よりも低いですが、クアラルンプール中心部の家賃相場は意外と高く、よくある現地採用の給与体制ではなかなかゆったりとした生活が出来ないというのが実情です。

そこで今回は、マレーシアに来てから「こんなはずじゃなかった!」とならないように、一般的なマレーシアでの海外就職におけるお給料・手当についてお伝えしてみようと思います。

マレーシア海外就職の給与手当事情

基本的な給与

マレーシア海外就職で出ている日本人向け求人でよく聞くお給料は、RM5,000〜RM6,000(15万円前後)です。これは、会社が日本人スタッフに対して就労ビザを発給するための最低賃金がRM5,000と決まっているためです。

ただしこれはあくまでも相場となっており、ご自身の経験や企業側の優良企業ステータスの有無によってお給料はもちろん変動します。

基本給も大切ですが、ポイントとなるのは「基本給に家賃手当が別途加わるのか・含まれるのか」という点になると思います。注意点として、基本的に手当自体はあるものの、給与のRM5,000に含まれるのか、RM5,000とは別途支給になるのかで生活水準が大きく変わります。給料と手当、そして固定費として毎月かかる実際の家賃のバランスはしっかりと見極める必要がある思います。

家賃や生活費にどのくらいかかりそうか、実際に現地に来てみてみるというのもオススメです。

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所得税などで手取りも変わってくるので、こちらも合わせてご覧下さい。

マレーシア海外就職の手当

先ほど家賃手当についてお伝えしましたが、海外就職でのお給料を把握するには、固定給の他に出る手当についてもきちんと確認していく必要があります。一般的に企業からの手当としてよく提供されるのは下記です。企業の外国人採用に対する考え方がよくわかるのが、この手当の内容だといえます。

・家賃手当(RM2,000)もしくは社宅(コンドミニアムでシェアハウスの場合が多い)

・マレーシア入国のための片道航空券

・日本一時帰国手当

・マレーシア現地での海外保険

・交通費もしくは車支給(営業職の場合は車支給が多いと聞きます)

・携帯・携帯料金の支給

マレーシア海外就職をする場合の一般的な手当内容は、上記のケースが多いようです。ちなみに就労ビザについてですが、ビザの発行は企業側の義務だと私は考えていますので、こちらは手当に含んでいません。稀に採用期間が6ヶ月未満となっている場合は、そもそも就労ビザを発行せずに採用する場合が多いので注意が必要です。

一時帰国手当や片道航空券に関しては、勤務を一定期間継続した場合にのみ後から支払われるといった条件付きのケースが多く、交通費についても上限があるかと思います。そのため、1ヶ月でどのくらいかかりそうか、また、仕事上でタクシー利用が必須となった場合の交通費は経費として全額支払われるのかといったところも確認していきましょう。

給与とは別途提供される手当は、自分から聞かないと何もない場合もよくあると聞きます。生活する上で、また海外で身を守っていく上で上記の手当はとても大切なことだと思いますので、今後検討される方には是非、企業側と明確に話し合ってほしいと思います。

給与手当の注意点

例えば、給与手当で挙げた「海外保険」も、実は「加入必須」ではなく「任意加入」としていたり、自分から加入したい旨を伝えなければ加入手続きが進められていなかった…!というケースもよく耳にします。現状として、マレーシアでの現地採用、特に日系企業の現地採用の給与・手当は外資系企業と比較しても割安な傾向にあります。これは日本国内でも同じといえるところがあると思います。

最低賃金「RM5,000」というのは、マレーシアの首都クアラルンプールで生活するための本当に最低限の給与で、そこから所得税が引かれ、実際に周辺で生活をするとなると非常に厳しいです。そのため、これに家賃手当が追加で割り当てられない場合は給与もしくは手当に関して会社側に交渉することをおすすめします。

自分を守れるのは自分だけ!

少し悲しいことを言うようですが、海外で自分の身を守れるのは自分だけです。

それぞれ想いを持って海外就職の道を進むのだと思います。大切なご自身の資本を投入する訳ですから、労働内容と給与手当に納得いくかどうか、渡航した後に「こんなはずじゃなかった…!」と頭を抱えないよう準備することが大切です。

「マレーシアで就職する」という目の前の目的だけにとらわれず、

・給与手当について満足がいかないときは交渉してみる

・内定承諾書にサインする前に企業側と明確にしておく

ようにしましょう!

分からないことや不安なことなど、お力になれることがあればコチラからお気軽にご相談くださいね!マレーシアでお待ちしています。

SEE YOU SOON!

AOI